Die Timberland World Trading GmbH in München zählt zu den 100 besten Arbeitgebern in Deutschland. Das Unternehmen setzte sich im bundesweiten Wettbewerb gegen 235 Unternehmen durch und beweist damit seine Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber.
Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ist Teil der europaweiten „Great Place to Work® Benchmarkstudie“ in 16 europäischen Ländern. In der deutschen Auswertung der Unternehmensgrößenklasse zwischen 50 und 500 Mitarbeitern belegte Timberland Platz 39. Das überragende Engagement des US-Unternehmens ist international schon lange kein Geheimnis mehr: 2007 wurde die The Timberland Company zum zehnten Mal in Folge im US-Wirtschaftsmagazin Fortune unter den “100 Best Companies to Work For” genannt.
„Das Ergebnis der Studie bestätigt unser Engagement ein Arbeitgeber erster Wahl zu sein und zeigt, dass dies auch von unseren Mitarbeitern gewürdigt wird. Wir sind stolz, dass wir im Rahmen unserer globalen Strategie zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland gewählt wurden. Es motiviert uns, unser Level nicht nur zu erhalten, sondern auch auszubauen und den Wohlfühlfaktor für unsere jetzigen und künftigen Mitarbeiter zu erhöhen, um ihnen damit auch die Gelegenheit zu bieten, etwas zu bewegen in der Gesellschaft – ganz nach unserem Motto „Make the difference“, freut sich Fouad Gross, Commercial Director D/A/CH, über die Auszeichnung.
Die Bewertung basiert zu zwei Dritteln auf einer Mitarbeiterbefragung, das weitere Drittel beruht auf einem Kultur-Audit zur Unternehmenskultur. Glaubwürdigkeit, Fairness des Managements, Identifikation der Mitarbeiter und der Teamgeist der Mitarbeiter gehören zu den Bewertungskriterien. Themen bei denen das engagierte US-Unternehmen auch in Deutschland überzeugt: Die Mitarbeiter leben freiwilliges Engagement und soziale Verantwortung, die Grundpfeiler der Timberland-Philosophie. Seit 1992 legen alle Mitarbeiter mehrmals pro Jahr ihre „reguläre“ Arbeit nieder und beteiligen sich freiwillig an gemeinschaftlichen, selbst organisierten Hilfsprojekten. Timberland stellt seine Mitarbeiter hierfür jährlich bis zu 40 Stunden frei.
www.timberland.de
Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ist Teil der europaweiten „Great Place to Work® Benchmarkstudie“ in 16 europäischen Ländern. In der deutschen Auswertung der Unternehmensgrößenklasse zwischen 50 und 500 Mitarbeitern belegte Timberland Platz 39. Das überragende Engagement des US-Unternehmens ist international schon lange kein Geheimnis mehr: 2007 wurde die The Timberland Company zum zehnten Mal in Folge im US-Wirtschaftsmagazin Fortune unter den “100 Best Companies to Work For” genannt.
„Das Ergebnis der Studie bestätigt unser Engagement ein Arbeitgeber erster Wahl zu sein und zeigt, dass dies auch von unseren Mitarbeitern gewürdigt wird. Wir sind stolz, dass wir im Rahmen unserer globalen Strategie zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland gewählt wurden. Es motiviert uns, unser Level nicht nur zu erhalten, sondern auch auszubauen und den Wohlfühlfaktor für unsere jetzigen und künftigen Mitarbeiter zu erhöhen, um ihnen damit auch die Gelegenheit zu bieten, etwas zu bewegen in der Gesellschaft – ganz nach unserem Motto „Make the difference“, freut sich Fouad Gross, Commercial Director D/A/CH, über die Auszeichnung.
Die Bewertung basiert zu zwei Dritteln auf einer Mitarbeiterbefragung, das weitere Drittel beruht auf einem Kultur-Audit zur Unternehmenskultur. Glaubwürdigkeit, Fairness des Managements, Identifikation der Mitarbeiter und der Teamgeist der Mitarbeiter gehören zu den Bewertungskriterien. Themen bei denen das engagierte US-Unternehmen auch in Deutschland überzeugt: Die Mitarbeiter leben freiwilliges Engagement und soziale Verantwortung, die Grundpfeiler der Timberland-Philosophie. Seit 1992 legen alle Mitarbeiter mehrmals pro Jahr ihre „reguläre“ Arbeit nieder und beteiligen sich freiwillig an gemeinschaftlichen, selbst organisierten Hilfsprojekten. Timberland stellt seine Mitarbeiter hierfür jährlich bis zu 40 Stunden frei.
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